何谓花卉的促成栽培？它在生产上有何意义？
今天农业百科网给各位分享德国兰的种植方法的知识，其中也会对何谓花卉的促成栽培？它在生产上有何意义？(简述花卉生产的意义和作用)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
何谓花卉的促成栽培？它在生产上有何意义？
利用园艺技术措施，使花卉提早开花（催）或延晚开花（延）的栽培方式均称为促成栽培。
人们在游览公园时，总喜欢看到万紫千红的各种花卉。新中国成立以来，园林部门曾进行了催延花期的各种研究，并得到了可喜的成果。
利用促成栽培使多种花卉周年供应，不但增加了收入，而且美化了室内外环境。
促成栽培常用以下方法进行处理：
如何种植兰花
万代兰怎么养 万代兰的养殖方法详解
1、万代兰原产于东南亚一带，喜爱高温。花期在春至秋季，如从幼苗培养起，需经五年才能开花。
2、盆土：万代兰的属气生根，凡是排水良好的介质都能适用，如木炭、砖块、蛇木块等。
3、栽种：万代兰根部粗壮肥大，极度喜爱暴露在空气中，因此大都采用木框或非常通气的其他盆具栽培。植料要粗，
4、光照：所需光照较强，类似于石斛兰，通常小苗遮光约30%～40%,中苗后遮光20%～30%。成株尽量多接受日光，春秋可在室外栽培。
5、温度：小苗在冬季10℃下应保温，以防冻伤。成株后，在18℃～35℃范围内都可正常发育，在24℃～32℃之间，最有利成长和开花。
6、水分：由于万代兰和千代兰多植于木框中，且植材很粗，不易保水，必须多依赖空气供给水分，因此除了浇水，空气湿度要尽量提高。但进入开花期，减少给水，稍干的环境有利于花梗的形成。
7、肥料：用纱布将缓效肥包扎好，吊挂在根部附近。此属兰也多用化学肥料，每隔10～15天喷洒2000倍左右的水溶性速效肥，秋冬增加磷钾肥能促进开花.
最后，无论用何种方式栽培，切记盆土排水及通气均须保持良好。
虎皮兰种植方法。
土壤干透浇透，增强阳光照射，肥料用花多多1号就行
蝴蝶兰怎么养？
蝴蝶兰的养殖方法
兰花草如何种植
用软植料种植的一盆蕙兰，种植一年的效果，新根新芽明显，主要成分是草碳松树皮油茶壳，全是腐透过的原料，高温蒸煮消毒以后才能用！种兰花的优点是发芽生根快，草壮实，管理方式就是夏天高温的时候，干透以后在浇水
德国鸢尾这种植物作为家养绿植，它的花期是多长时间？
德国鸢尾花是一种非常美丽的花，也是现在最流行的一种观赏花，花期一般处于4月到5月左右。对于这种花来说它是非常容易种植的，但是因为气候原因很多地方并不适宜。其实对于我们来说如果能够掌握好它的种植技巧，那么就能够在一定程度上减少种植带来的麻烦，在它的花期时间就能够欣赏到他的绽放。
花期的问题对于鸢尾花来说它的花期大部分都是处于4月份到5月份左右，具体的开发时间是根据它们的品种来决定的，一般一朵花的开放周期是一周。所以对于这种花来说，他们的花是非常难开的，即使是一般的种植也需要照顾他大约两年左右才能够开花。如果花没有开的话，就说明在种植的方面上产生一些问题，我们要给他们提供适宜的成长环境才能够让他们在适应正确的时间段开花。
种植方法我们在种植德国鸢尾的时候需要将它放在一些通风的环境中种植，同时在浇水的次数上两天到三天可以浇上一次，就能够让他们吸收充足的水分。他们在种植的时候需要很多的营养成分，所以我们施肥的频率要过高，同时还需要将肥料稀释一下再进行施肥。他们对于阳光的需求也是比较高的，我们在种植的时候需要让他们经常性的感受到阳光的照射，才能够让他们更好的接受光合作用。对于土壤来说，他们需要一些土质稀松排水性比较好的土壤，这样能够防止水流堆积造成的根部腐烂。
注意事项我们在种植德国鸢尾的时候一定要注意防止病虫病害，因为他们是比较柔弱的如果遭遇了一些病虫病害的话就会导致他们的整个根茎腐烂，如果及时救治的话还能够救活。同时我们在种植德国鸢尾的时候也需要经常性的给它们修剪，能够让他们的营养成分保障到最好的程度，减少营养的流失。
为了留住员工的心，看看德国人是怎么做的
一、重视人力资源的优良传统
在德国，很多人进入了一家他们认为很棒的公司之后，服役20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。
在宝马工厂，就有很多不足60岁的工人，却在宝马干了40年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然，员工们认为这是因为老板先对他们好，因为任何“忠诚”都是双方的。
德企有重视人力的传统，国际化后也会把“德国式HR”搬到海外公司或是工厂，四处俘获员工人心，效果卓著。德国化工制造企业巴斯夫（BASF）集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士表示：全球来看，巴斯夫全球员工在入职后的前三年，自愿离开公司的比例平均为1.3%。欧洲的员工流动率为0.6%，北美为1.5%，亚太为3.6%。
另一家德国大型企业高管透露，在德国，他们公司在部门总管级别的员工流动率只有不到1%，当然，因为在中国和印度，人们比较乐意跳槽，所以这个比率要高一些。即使如此，德国公司员工流动率依然比当地市场的同行们低得多。
对于“德国式HR”，罗兰贝格战略咨询公司创始人及监事会**罗兰·贝格点评说：德国企业，或者说欧洲企业对员工的尊重，已经成为欧洲特色，主要体现为关怀普通员工的身心健康。但在美国企业看来，股东价值可能更重要。发展到今天的规模，中国企业家接下来该怎么走，可能需要找一条最合理的路。未必是欧洲模式，也未必照搬美国模式。
二、让法国人眼红的劳工政策
德国联邦**虽然很专注保持就业增长率和提升生产力，但首要前提是公民实际收入必须增加。
这个原则一直十分明确。哈佛商业评论之前发评论说，德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。更重要的是，美国收入差距的不断加大，这在美国社会很具争议。
2015年，德国**开始发福利，其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。
若与西欧国家做一个比较，德国的工资并没有高得很离谱。从2015年1月1日起，德国逐步推行税前每小时8.5欧元（约合人民币62元）的最低工资标准。这低于卢森堡最低时薪11.1欧元（人民币81元）；法国9.53欧元（人民币69.6元）；略高于英国（6.5英镑，约合人民币61.38元）。
但事实上，在现实操作中，德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说，但德国式福利的确有很多可圈可点之处。
例如，如果德国工人不想两地分居，劳动局可以支付行李搬运费。又例如，父母双方双职工又要带孩子，二人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。
在过去的十年间，德国**针对劳工市场，进行了多项改革，其中除了对有孩子的家庭，或单亲父母有很多特殊政策，**还催生了很多“迷你工作”——即以短工形式存在的工作，工资低但雇主缴纳社会保险。
这种工作时间灵活的小零工大大丰富了德国的就业市场，保证了就业率，减轻了很多企业的负担。法国曾有官员公开指责德国大量“迷你工作”的存在对法国的就业市场造成了恶劣的影响。
三、出手阔绰的德国企业
先不说德国联邦**的态度，从企业层面来说，与寒酸的最低工资相比，大多数德国企业给工人发工资时出手其实都很大方。
EM Motive（编者注：戴姆勒与博世组建的电机合资公司）**Alex Humpert坦言，他们在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计，时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来，一名熟练技工的月薪约为6400欧元。
有德企的管理层表示：宝马车的一条生产线可能就价值几百万欧元甚至更高，这些生产线上的工人也待遇丰厚。德国产品售价高，背后的人力成本真是不容小觑。
德国化工制造企业巴斯夫（BASF）集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士解释说：“除了按照市场水平设定工资，巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家，员工除了享受养老保障，还有补充医疗保险，以及股份项目，也就是投资公司股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”
“那些让员工感觉没有归属感的企业，我觉得是公司把钱看得太重了，对员工不够好。一家企业要办得长久，关注的重点就应该是公司的长期目标，而不是盯着短期利润。当一家企业发展到几万人，甚至几十万人的规模，所谓企业的‘**集权’式惯例已经很难奏效了，每名员工必须都要能得到驱动力、薪水、福利和公司氛围同等重要的待遇。”一位不愿具名的德企高层坦言。
四、独有的员工关怀文化
在宝马我学会了一个新英文单词，叫“人体工程学”。对于如何关怀工人，宝马的厂房一直有口碑。
在宝马德国Dingolfing工厂，对于一些年龄大的工人更是贴心，从厂房设置到医疗护理，甚至理疗师都有，实现了一条龙服务。
“人体工程学”这个词在宝马的生产部门出现频率很高，主要因为他们认为工厂生产线的设置和安装必须考虑到适合人体结构。
这些符合人体工程学基本原理的零部件和生产线，都体现都在细节中。
例如特殊的木地板，可以显示更大字体的旋转架显示屏；为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳；为防止员工闪到腰所做可调整高度的货架；为视力不好员工加强照明度。在交班的间隙，工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。
宝马集团生产部发言人SaskiaEbbauer解释说：“自动化可以很大程度解放人力，一些需要不断重复，又消耗体力的简单任务以后都可交给机器人，由他们承担所有繁重劳动，这也是未来工厂的特征。即使如此，人力依然是工厂运营的重要组成。”
所以宝马一直朝着把员工照顾好的方向努力。
宝马集团有70%的员工都在德国工作。宝马集团的用人原则和人力资源计划，基本可以与德国的情况相匹配。据宝马的分析数据显示：到2020年，德国工人的平均年龄50岁以上的比例将从15%增长到超过35%。
2004年，宝马集团发起了一个全面的“今天为明天”（Todayfor Tomorrow）的项目，主要就是探究如何在工人年纪变大的同时，还可以保证工人们的创新力和生产力。
“简而言之，我们要创造适合各年龄段的工作环境。其实并没有所谓的‘老年生产线’，更没有‘轻量级工作站’，只有可适合各年龄层的生产线。即使是年轻的工人，也要保证他们在岁数增长的同时身体健康，可以长期保持生产力。”Saskia Ebbauer说。
五、舍得对员工的未来进行投资
再来说说弗朗茨·菲润巴赫的故事。他1975年大学一毕业就进入博世公司做培训生，理由是博世的工人待遇好，投入研发和设备都很阔绰。28年后，菲润巴赫从培训生升至博世公司**，并在2014年7月受任为公司监事会**，成为博世工业信托公司（RBIK）合伙人。
“为什么我会一直在这家公司工作，因为这家公司的国际化程度相当高：350个国家的生意运作，不同的业务板块，意味着不用换公司，就可以学到很多，给每个人的机会巨大。我曾经在美国工作一段时间，又在不同的生意板块都有工作经历。所以我从来没有想过要离开这间公司，事实是，我都找不到要离开的理由。对于其他忠实的员工，我觉得他们是对于我们公司的运作模式很满意。”
我问菲润巴赫：“假设一位才华横溢的年轻人应聘博世公司的职位，可他三年内换了三家公司，你是否会聘用他？”
菲润巴赫笑答：“他根本不可能从我这里获得面试的机会。”
“‘持续性’对于我们公司是十分重要的。所有作出的承诺，都要去履行，而且不能中断。”他说。
菲润巴赫不跳槽的理由和戴姆勒的RobertFrederick Veit何其相似。Robert Frederick Veit是德国戴姆勒卡客车中国有限公司总裁兼CEO，当被问到为什么德国企业员工对老板很忠诚的问题时，这位身材高大、语速飞快、语锋犀利的戴姆勒“老兵”拍拍自己胸脯说：“看看我就知道了。我在戴姆勒工作了22 年，从学徒做起，之后很幸运的参加了管理培训，一步步走到今天的岗位，难道还不是个好例子？”
Robert Frederick Veit进一步解释说：“公司的发展很稳健；国际化程度很高；给员工很多机会——我自然不会跳槽。”
戴姆勒卡车中国合资项目总裁兼北京福田戴姆勒汽车有限公司执行副总裁史蒂芬（Stefan Albrecht）坦言：“德企的员工忠诚度很高，是因为企业文化的问题：公司肯对员工投资，让员工开心。员工自然也会付出更多，对老板忠诚。这是双向的。”
当然，所谓“投资”，不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。
进一步培训看起来是鼓励员工“终身学习”，可在巴斯夫（BASF)）集团人力资源总裁Wolfgang Hapke看来，保障员工有终身学习的机会也是对巴斯夫未来的投资。对员工持续培训是为了未来的人力需求有所保障。
与很多优质德企一样，巴斯夫集团在金融危机时也没有裁员，这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施，包括减少超时工作，控制成本，更灵活调动人员。在Ludwigshafen，有600名雇员转做临时职位或者是调动到其他岗位。
“事实证明，在金融危机期间，要避免企业裁员是完全可能的。”Wolfgang Hapke说。
建兰种子种植方法和注意事项有哪些？
剑兰种子种植方法和注意事项如下：
一、繁殖
1、盆具的选择
以质地粗糙、无上轴、边底多孔、有盆脚的兰盆栽兰较好。批量生产以薄塑料软盆为经济。展销性养兰以高简小盆以便应时套入高雅盆陈列。
2、植料的调配
植料应选择质地疏松团粒结构好有机质丰富透气性好排水性能强有利于好气性微生物活动增强兰菌共生的可选用下列混合植料：腐殖土40％火烧土40％粗沙粒20％；香菇泥土30％火烧土30％粗沙粒25％谷糠15％；腐殖土40％粗沙粒40％谷糠20％。
3、兰株的种植
（1）苗木处理
兰株起苗后冲洗根群上的泥沙拆去无叶假鳞茎剪除病残叶片和朽根。种植前种苗用托布津或可杀得2000倍稀释浸泡半小时后捞起清水冲洗干净放于通风处凉干水分待栽。
（2）种植
植株只有1-2丛的可栽于盆的正中盆栽多丛的应把每丛的老株朝向盆中新株朝盆缘以提高新株的发芽率和生长发展空间。种植时将粗植料放入盆内直至盆高度的15％放入兰株后要布匀根群谨防兰根伤慢慢填入细植料直至盆高的95％拍摇使细植料与兰根紧密结合细植料在兰盆中的高度约90％使于浇灌兰株基（假鳞茎）半**于盆面使其更有机会获得自然光照和新鲜空气。
二、养护管理
1、控光降温 建兰生长适于在年平均气温15-23℃之间夏天气温炎热用70-80％的塑料遮光来降温。
2、高温促降 因光照过强而引起的高温应采取增加遮荫的层次和密度促使降温；夏秋季节有光照强空气闷热气温高应开启门窗让兰场空气彻底对流促使降温。向通道、兰架下淋洒清水向室内空间喷水雾也可促使降温温。
3、保湿通风 兰场保湿与通风要调控到一个合理的状态以利兰花生长。保持空气湿度要采用先进的全自动加湿机亦可向空间、通道、兰架下喷淋水雾。
保持基质湿度要根据光照、湿度、通风等条件来调控。有土栽培的以2-4天浇1次水坚持“宁干勿湿”浇水的时限要因地制宜。野生兰花原生于山野幽谷产地四面敞开但又有林草遮荫时有和风吹拂长期能生长于空气清新的环境因此兰场也需创造这些兰花生长条件兰场较闭塞的要增开门窗促使空气对流。
4、保温防冻
建兰只能在有遮挡风霜的防护条件下耐受短暂性的、间歇性的-2至-5℃的低温因此应在冬季温室保温有条件的还可采取加温设备。
5、施肥
采取“因兰制宜看苗定肥、宁淡勿浓、适时薄施”。即根据兰种、苗势、生理特点掌握时机。干肥采用：牛骨粉（含氮4％、磷22.06％）、草木灰（磷1.04％、钾6.41％）饼肥（氮7％、磷1.32％、钾2.12％）及火烧土混合肥配制与复合肥交替使用每年盆内不少于4次。液肥以腐熟的有机质肥过滤冲淡液尿素、磷酸二氢钾或专用花肥交替作追肥或根外施肥一般每隔15天一次在根外施喷时前后二天用清水喷洒叶面一次冲洗尘土、药液残渣。
施肥时间有：①催芽肥（春末夏初）：干肥一至二次根外施肥10天一次以氮、钾肥为主促进地上部茎叶抽发**部根系扩展。②发育肥（夏末初秋）：新芽叶片伸长出叶促使新芽健壮以氮为主勤施薄施新芽开叶后以钾为主促使壮苗每周用磷酸二氮钾喷施一次。③促花肥：待新梢叶片不再生长时即转入花芽分化期以磷为主干肥二次根外施肥每周一次。④秋末初冬寒露至立冬期间兰花将转入休眠期下干肥一次液肥二次叶面喷施每10天一次以保证安全越冬含膏育秀提高来春萌芽率。