公司进入前的培训应该收钱吗？拜托各位大神

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公司进入前的培训应该收钱吗？拜托各位大神

现在很多公司在新员工进入时都会进行培训，这样首先是为了让新员工更全面的了解公司与自己将来的岗位，同时也能通过培训的过程，让公司更加全面的了解每个新员工的情况。 这样的培训往往是初略的讲解，没有太深入的东西，而且一般不会有公司向员工收取培训费用，因为培训员工本来就是公司为了让员工更好的为自己工作的一个手段，往往很多公司把培训当作是给员工的福利来进行的。 所以不论是进入前还是入职后的培训都不应该收取费用。

公司要裁人，员工该怎么办？

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位经济性裁员的。 你们应该属于这种情况。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。

佳兆业集团（深圳）有限公司怎么样？

简介：原名;佳兆业地产（深圳）有限公司
法定代表人：李海鸣
成立时间：1999-06-03
注册资本：347600万人民币
工商注册号：440301503234516
企业类型：有限责任公司（台港澳法人独资）
公司地址：深圳市龙岗区坂田雪岗南路137号宝吉行政办公楼218室

公司要注销，我们企业员工该怎么办？

　　公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：
　　1.无合法理由辞退
　　属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资
　　2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
　　3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

　　公司注销程序

　　当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。

　　公司注销的条件：
　　1、公司被依法宣告破产;
　　2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;
　　3、公司因合并、分立解散;
　　4、公司被依法责令关闭，可申请注销
　　备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。

佳兆业金服APP会闪退不？

APP一般不会闪退啊，如果有闪退可能是因为你手机内存不够了或者是APP需要更新版本

单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。