农业部事业单位绩效管理试点工作扎实推进

　　5月10日，农业部在江苏无锡召开事业单位绩效管理试点工作动员培训会，学习贯彻韩长赋部长有关讲话精神，总结交流绩效管理试点工作的做法和成效，安排落实今年事业单位绩效管理试点工作。

　　2011年，农业部选择农民日报社、农产品质量安全中心、全国农业技术推广服务中心、农机鉴定总站、东海区渔政局和中国水科院淡水渔业研究中心等6家事业单位开展部署事业单位绩效管理试点。一年来，各单位高度重视，紧紧围绕部中心任务，立足本单位职能职责，科学构建指标体系，注重目标导向，强化过程管理，狠抓措施落实，试点工作开局良好、进展顺利，并取得了明显成效。所确定的94项计划任务、189项绩效指标圆满完成，其中，取得良好社会经济效益的指标41项，对促进科学发展具有推动作用的指标37项，有特色有亮点的指标33项。

　　农业部办公厅有关负责同志在动员讲话时介绍，今年事业单位绩效管理试点工作新增4家参公事业单位，实现了所有参公事业单位绩效管理的“全覆盖”；同时，还新增3家农业科研院所开展试点，为科研单位开展绩效管理探索新路。会议强调，面对新形势新任务，各单位要努力构建符合农业行业特点、适应农业农村经济发展需要的绩效管理体系，必须准确把握稳中求进的工作总基调，在完善制度机制、创新方式方法上下大力气，不断巩固实践成果，努力提升试点工作水平。

　　会议进一步提出事业单位开展绩效管理试点工作的具体要求：一是加强组织领导。迅速把思想和行动统一到中央和部党组的决策部署上来，切实做到绩效管理与各项重点工作紧密结合、同步推进，加快形成人人了解绩效管理、全员参与试点工作的良好氛围。二是科学设置指标。抓紧组织人员力量，编制绩效计划任务书和指标体系，统筹兼顾、突出重点，注意与“十二五”等中长期规划相衔接，充分体现事业单位特色和试点单位自身特点，各项指标尽量量化。三是认真组织实施。建立健全工作责任制，把试点工作目标任务逐项分解到具体部门和工作人员；坚持目标导向，强化过程管理，建立月度、季度落实进展情况报告制度，加强日常监督检查。四是强化沟通协作。加强纵向沟通和横向协调，积极争取各方面的支持配合，凝聚力量、整合资源，切实把绩效管理试点工作推向深入。