为辽宁新农村建设输送优秀人才

　　着眼长远跟踪培养 为辽宁新农村建设输送优秀人才

　　中共沈阳农业大学委员会

　　自2008年辽宁省实施选聘高校毕业生到村任职工作以来，沈阳农业大学党委高度重视，及时成立选聘工作领导小组，采取校、院、系三级联动方式，认真抓好目标培养、宣传发动、推荐选拔、考前培训、跟踪服务等环节工作，努力为辽宁新农村建设输送优秀人才。

　　着眼长远、提前谋划，从各方面为大学生投身基层、参加选聘做好准备，主要采取“三早”的办法：一是早部署，提高思想认识。大学生入学之初，我们就将“三农”问题纳入“两课”教程，由资深教授、博士生导师担任主讲，鼓励大学生关注“三农”、热爱“三农”，培养崇高理想和健全人格。同时，通过党校培训、政治学习等形式，加强思想教育，引导广大学生树立回报社会、投身基层的理念。二是早选苗，有意识地进行重点培养。采取定期谈心等方式，全面了解学生的家庭情况、学习情况、品德意志、个性心理特点、就业目标等情况，掌握思想发展动态，对有意向到村任职的同学经过初步筛选，确定培养目标。三是早实践，尽快承接地气。积极组织开展社会实践、大学生“三下乡”、学生教学实践和科技创新等活动，利用暑期返乡时机，组织学生深入农村，对当地农林牧生产情况进行实地调研，增强大学生对基层的感性认识。由于准备充分，每年我校报考大学生村官的人数都超过200人。4年来，全校参加选聘、到村任职的大学生村官累计达到122人，接近全省选聘总数的1/10。

　　广泛发动、严格把关，推荐最优秀的应届毕业生报名参选，主要做到“三个坚持”，确保把能吃苦、有志向、具有奉献精神的优秀毕业生推荐为大学生村官人选：一是坚持广泛宣传。充分利用校园网、新闻网、就业信息网、校报、院刊等宣传平台，宣传我省大学生村官的各项优惠政策，确保把选聘工作的要求部署传达到每位符合条件的大学毕业生。二是坚持典型引路。不定期邀请村官校友、优秀基层干部与在校大学生交流基层工作体会和心得，用身边鲜活的事例激发毕业生到村任职的热情。三是坚持择优推荐。严格按照思想政治素质好、学习成绩好、工作能力强、能够适应农村工作的选拔标准，突出“下得去、干得好、留得住”的要求，认真履行“学生自愿报名—学院审查—学校审核”程序，对报考村官的学生资格条件逐项审查把关，经学院领导签字盖章后报校党委组织部审核。2011年我校最终入选的32名大学生村官，个人笔试成绩居全省前列。

　　加强联系、跟踪服务，为我校毕业的大学生村官提供长效支持，为此建立完善“三个机制”，积极为大学生村官提供长期帮扶支持：一是建立长期联系机制。采取校党委组织部、学生处、科研处等相关职能部门和各院系党委划片承包的方式，对出自沈阳农业大学的大学生村官实行跟踪了解。目前，有80多名大学生村官与母校保持密切联系，经常向母校汇报工作状况和感受。二是建立导师帮扶机制。针对部分大学生村官提出的缺少科技项目的实际，学校及时启动“一帮一、结对子”活动，为大学生村官确定帮扶导师提供支持。同时发挥智力支持行动、科技特派团的协调服务职能，对部分村官所在村，依托省市县人才重点工程、科技开发推广项目和农业科技成果转化项目开展科教兴农活动。目前，共为23名大学生村官配备了科技帮扶导师，对36个大学生村官驻地实施了技术帮扶。三是建立创业支持服务机制。积极为大学生村官在农村兴业致富方面提供支持服务，采取制定科技发展规划、带课题送技术、带科技送信息等措施，先后帮助29名大学生村官发展规模化特色养殖、种植业，带动当地群众致富。我们还帮助从我校毕业的大学生村官郭倩在沈北新区成立了“关爱成长360基地”，定期选派大学生为村里的学生义务补课;积极协调，为大学生村官申办种子生产许可证、经营许可证提供服务，让他们在基层干事创业有支撑、有信心、有底气。

　　今年选聘高校毕业生到村任职工作又开始了，我们将认真贯彻落实这次会议精神，扎实做好宣传发动、报名推荐等工作，圆满完成省委交给我们的任务，努力为新农村建设输送更多更好的人才，为建设富庶文明幸福新辽宁作出应有的贡献。