技能培训如何助推农民工素质就业
政府出资助农民工提升技能，王学勤笃信“技术在手，就业不愁”
8月5日，虽是个周末，但利辛县中星驾校内，仍有一群参加驾驶培训的青年人在认真听教练讲解技术要领。“能学技能，还能领到800元补贴，这是以前想都不敢想的事。”学员王学勤笑着说，“技术在手，就业不愁。等咱学好了驾驶，一定能找到一份更好的工作。 ”
据当地人社部门介绍，去年下半年以来，亳州市所辖4县区均采取现金发放财政补贴方式，对包括汽车驾驶员在内的155个技能工种进行培训补贴，补贴资金从200元至800元不等，此举大大激发了农民工参加技能培训的热情。
安庆市迎江区长风乡村民金移也是职业技能培训的受益者。38岁的她原本在江苏打工，苦于没有技术，很长时间都难以找到合适的工作。今年初，她返乡参加了农民工就业培训班，拿到电动缝纫机操作工职业资格证，很快在附近一家服装厂找到工作。 “每月固定有近2000元的收入，且不用与家人分别。 ”金移对眼下的生活挺满意。
记者从省人社厅职业能力建设处了解到，早在2006年，农民工培训就被我省列入市县政府工作目标考核范围，省里每年都会安排2.5亿元资金，用于开展面向农民工的各类职业培训，提高农民工综合素质。自2010年技能培训民生工程实施以来，全省累计培训包括农民工在内的城乡劳动者88.3万人，就业人数76.4万人，就业率达86.5%。今年上半年，我省继续扎实推进这一民生工程，完善直补个人、直补企业等补贴办法，上半年共培训城乡各类劳动者15.8万人。
根据我省农民工工作相关规划要求，“十二五”期间，我省培训的农民工总规模将达到500万人，年均培训100万人。但相对于我省目前总数已超过1300万人的农民工，及年均60万人的增长速度，如何让更多的农民工尽快掌握一技之长，依旧任重道远。
工学矛盾突出、培训针对性不强，汤军他们对职业培训“想说爱你不容易”
尽管技能培训受到不少农民工的欢迎，但对其“敬而远之”的却也大有人在。走访省城一些工地和用工单位，记者发现，部分农民工落后的思想观念、客观存在的工学矛盾，成为制约他们参与职业技能培训的重要因素。
在省城南二环附近一处工地，来自泗县的农民工孙家友的话就很有代表性：“趁着能干得动，出来打工多挣些钱，年纪大了还是要回去的。参加培训既要钱又要时间，不合算。”抱着这种想法，老孙与同村的几位老乡一直靠在工地上挖桩基挣力气钱。
80后、90后农民工普遍希望通过技能培训提升工作能力，但他们同样面临工学矛盾突出的难题。团省委日前开展的一项面向 “新生代”农民工的调查显示，在全省抽样调查的1142份问卷中，69．7％的人迫切需要技能培训，32．9％的人从未接受过培训，接受过培训的人中77．9％每年培训时间不超过2周。
8月4日，在省人才市场的一场招聘会上，记者遇到来自繁昌县马坝乡的求职青年汤军。20岁的小汤向记者坦言，虽然知道自己文化水平和技能远远达不到城市劳动力市场的需求，但每天高强度、长时间的劳作后只想“倒头就睡”，没有精力也没有时间参加职业培训。
“那些待遇好的单位对专业技术要求都很高，我做不了，我能做的都是些报酬偏低的活。 ”此次招聘会上，一家外资压烫科技公司对招聘卷绕操作工和模压操作工开出的条件让小汤心动不已，但该岗位需要大型机器操作技能，他只能望而却步。“我现在最大的希望就是有机会学到一些更加实用、更为高级的技能。 ”小汤说。
以市场需求为导向，创新机制，让更多农民工“愿意学、学得好、用得上”
省政协常委赵皖平曾经多次围绕农民工技能培训展开调研。“提高农民工参加技能培训的积极性，除了要加大宣传力度，更重要的是提高培训的针对性和实用性。 ”他告诉记者，目前一般的培训机构大多只开设了计算机、电子、电焊、美容美发、缝纫编织、家政服务等技术培训，培训科目较少，与多样化的市场需求不相适应，因此无法满足农民工的实际需求。
省人才服务中心主任胡建华认为，农民工培训必须与就业紧密结合，以市场需求为导向，要根据各类用工单位的需要和岗位要求，本着“干什么学什么，缺什么补什么，差什么练什么”的原则，广泛开展以需定培、以培供需，自主招生、定向输出、定岗就业的订单培训，形成“培养、就业、保障”三位一体农民工培训模式，使一大批农民工实现定向培训、定岗就业。
“机制不畅是导致目前培训工作存在薄弱环节的另一重要原因。”省政协委员张俊杰在接受采访时表示，当前农民工培训存在多头管理、各自为阵的现象，培训资源分散，实际培训效果不佳。为此，他建议，以“实际、实用、实效”为原则，进一步整合各类培训资源，合并相同教育培训项目，统一制定教育培训计划，以此扩大培训规模，提高资源利用效率。
省人社厅相关部门负责人表示，今后，我省劳动部门将在制定培训规划、选择培训主体、检查培训质量等多方面加大工作力度，集聚优质培训资源，为农民工就业培训提供优质服务，力争让更多的农民工“愿意学、学得好、用得上”。 【专家观点】
王开玉（省社科院研究员）：对农民工进行技能培训,被公认为解决企业用工结构性矛盾的一剂良药，既是提高人力资源能力的直接手段，也是农民工进城获得充分就业的重要保障。做好这项民生工程，就要坚决摒弃表面文章，防止出现“政府热、农民冷”的局面。只有紧扣市场需求，增加培训的含金量，真正让农民工做到学以致用，技能培训才能受到农民工的欢迎。
