职业生涯规划管理是(职业生涯规划课程)

大家好，我是信任第一。我本人呢，也是从小生活在甘肃农村，父母呢也都是农民，毕业后一直在上海生产加工型企业就职，刚开始从最基层的操作工、仓库管理员、生产线领班、生产线长到采购副课长、到物控课长，最后到物控经理（主要分管采购、仓库、物控三个课室），因为在台资或者外企工作过的人都知道，我们大陆这边儿的人在台资和外资企业一般最多就做到课长或者经理这个级别；所以后续就职场内就职的一些规律总结出来，分享给大家，以方便刚入职的职员或者大学即将要毕业的同学少走一点弯路。

从内外职场规则的角度出发，管理类的职业，就是通过任命的方式赋予某人一定的权限和责任来完成本部门职能或者本岗位职责权限范围内的事情，简单的理解、就是管理类职业放其任何一个人都能做，即便当时看起来很不称职，但是经过一段时间的锻炼和磨练，只要他用心、恳做事情，一般都能胜任并且能够完成本部门职能及其岗位职责。技术类职业，就是你拥有某个行业领域范围内的某项特定的技术。比方说最近的新能源、人工智能、医学、农业种植及花卉栽培技术等职业。

他们俩的区别就是：

1、技术类职业比管理类职业好找工作；

2、技术类职业比管理类职业薪资待遇要高、企业技术津贴要比管理职务津贴要高；

3、技术类职业员工入职时需要先在车间锻炼3个月，管理类职业员工入职就是坐在办公室；

4、技术类职业员工晋升机会比管理类职业员工多。

我总是相信一句话，靠人不如靠自己。这个话题分两个方面来说：

第一、我们家族有背景，我们可以临时选择管理类职业、或者抓住现有机会、通过不断学习、不断积累总结工作经验和增设人脉，为自己日后的发展壮大、打好基础。因为我们永远不知道，我正在依靠的这个码头何时会垮，他不可能让我们依靠一辈子。

第二、我们家族么有背景，我们就不得不选择技术类职业来吃饭，因为我们有且只有依靠我们的技术，依靠我们自己的双手，因为我们靠自己的双手吃饭，劳动者最光荣。

我是信任第一，欢迎大家留言点赞，坚持和大家一起学习改进。