怎么才能开好一家烘焙店？

怎么才能开好一家烘焙店？

方法/步骤
1
定位：烘焙行业的开店定位一般分为两种：高端消费或大众消费。而这两种消费群体，直接决定了产品品质。这一点很重要，这决定了以后你经营策略的方向。
2
选址：首先要根据自己的资金预算进行建店选址。根据消费人群的定位，选址的范围集中在商圈、高端小区、普通居民区周边。这里要非常用心，切忌超出自己的预算范围去改变原有计划，因为很多烘焙店，就死在了启动资金不足上面。
3
装修：装修可以简约但一定要有风格。高端客户很多时候在意的不仅仅是产品，更多时候在乎的是消费环境与自己身份的匹配。而大众消费人群虽然多数的侧重点在产品，但没有装修品质和风格的装修，也不容易让人记住，不利于经营、品牌塑造与发展。
4
运营：现在社会上存在着两种经营者，一种是等客来；一种是圈客来。现在由于社会消费主流群体生活方式和消费观念的改变，对实体终端店面的传统经营模式产生了很大的冲击。由于竞争环境的改变，一部分人采取保守运营坐等顾客进店购买产品，一部分主动走出去跟客户产生互动，建立联系并用先进的互联网工具强化品牌宣传和消费再教育，从而跟消费者建立了更为牢固的消费关系。
5
增加副业：由于吃喝不分家和增加营收的经营需要，以及消费者本身消费的可能性，增加副业就成了必然，就像甜点离不开咖啡，下午茶离不开热饮一样。所以，无论是出于增加营收的目的，还是为塑造品牌的目的，增加副业都成了经营的必然。
6
服务：服务是做好烘焙经营的基础条件。也是增加盈利的先决条件，但一定要清楚一点，只有更多的盈利才会有更多投入经商原则。
7
供应商选择：只看一点，那就是企业文化。到底是围绕着产品来，还是围绕着创造价值来。这可是最最重要的一点，因为我们都很清楚，买的不如卖的精。有个好的供应商，除了会给自己提供优质的产品外，还能提供更多的优质配套服务，和创造更多的商业价值。只要做好了以上七点，经营好一家烘焙店面，还是没有多大问题的

劳动法中有规定员工生日要发放福利吗.?

首先明确一点，劳动法中并没有这项规定。企业为员工发放生日福利属于“员工关怀”的工作内容，不过参考目前的很多知名大厂的做法可以发现，员工关怀早已被当做企业管理环节重中之重的一环。

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企业想要好的发展离不开人才培养和维稳，因此发放福利就显得尤为重要，让员工感受到被公司的尊重与重视，才能让他们真正的相信企业文化，为企业发展贡献自己的力量。

而员工生日作为一年只有一次的时机，是慰问员工绝佳的好时机，试问谁不想在生日到来之际，收到生日祝福和礼物呢，相信没有人能拒绝。在员工生日到来之际，公司可以发放企业邮件进行祝福，有条件的可以准备一场生日会，组织一次团建活动，促进组内人员之间的联系，增进同级之间的感情。如果企业没有举办生日会的时间和意愿，也可以选择以生日蛋糕卡券、贺卡的形式为他们送上生日祝福，相信你的员工也会喜欢这份来自公司的仪式感的。

工会职工福利应该发放哪些慰问品？

　　根据各省总工会制定的《基层工会经费收支管理实施细则》，不同省份的不同情况发放的慰问品也不尽相同。慰问品包括有节日慰问品、生日慰问品、符合法律政策的结婚、生育慰问品、生病住院慰问品、员工或直系亲属去世慰问品、员工退休慰问品。

　　 扩展阅读：

　　 上海基层工会经费收支管理实施办法

　　 第二章 工会经费支出

　 　第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。

　　(四)其他活动支出。用于劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。

　　基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品为符合中国传统节目习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放*风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

　　基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。

　　工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属(父母、配偶、子女)去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。

　　工会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品予以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。

　　各基层工会应结合实际情况，完善慰问制度规定，统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问。

　　 广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)

　　 二、职工集体福利项目

　 　第三条 职工集体福利项目包括过节类项目和慰问类项目。过节类项目指基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品(逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。慰问类项目指会员生日、会员生病住院、会员婚丧嫁娶、会员退休离岗的慰问。

　　基层工会向全体会员发放节日慰问品的全年支出金额的比例一般应控制在当年本级工会经费预算支出的30%左右，最高不超过40%，或者选择控制在基层工会留成经费的50%以内。

　　第四条 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金劵等。

　　第五条 工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。

　　第六条 工会会员符合法律政策的结婚、生育，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过1000元。

　　第七条 工会会员生病住院，基层工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。

　　第八条 工会会员或其直系亲属去世时,基层工会可以给予一定金额的慰问金，发放标准为会员去世给予不超过3000元慰问金，会员直系亲属去世给予不超过1000元的慰问金，直系亲属指的是会员本人的配偶、父母和子女。

　　第九条 工会会员退休离岗,基层工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。

　　 湖北省基层工会经费收支管理实施细则

　　 第三章工会经费支出

　 　(四)职工集体福利支出。 用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。

　　逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。

　　工会会员生日慰问,可以发放不超过300元的实物慰问品 ,也可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。

　　工会会员结婚可以给予不超过1000元的慰问品,工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品。

　　工会会员退休离岗,可以发放不超过1000元的纪念品。工会会员生病住院 ,可以给予不超过1000元的慰问金。

　　工会会员或其直系亲属(限会员配偶、父母、子女)去世,可以给予不超过1000元的慰问金。基层工会开展生病住院、直系亲属去世、会员退休等慰问活动时,须与单位行政部门做好统筹,不得重复慰问。

　　 山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)

　　 第三章　工会经费支出

　　 (四)职工集体福利支出。 用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

　　基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。

　　工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。

　　工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。

　　(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

终末阵线伊诺贝塔潘朵拉怎么样 潘朵拉强度测评

终末阵线伊诺贝塔潘朵拉怎么样 潘朵拉强度测评，相信很多小伙伴也是在b站看见过这款游戏，这款游戏也是在b站强势内测了，很多小伙伴也是想去玩玩这款游戏。

这款游戏中的角色也不算很多，想必潘朵拉这个英雄很多小伙伴也是抽到了，但是很多小伙伴不知道潘朵拉这个角色怎么样，好不好用，强度怎么样，今天小编的内容就是潘朵拉这个角色的测评，感兴趣的小伙伴快跟随小编一起来看看吧

首先我们先了解一下潘朵拉这个英雄的英雄机制，这个角色怎么说呢，通俗一点主要和其他英雄不一样的点就是，潘朵拉这个角色也是比其他的角色多了位移技能，潘朵拉有三段位移，所以保命机制有多强好像就不用小编多说了。

但是潘朵拉这个角色有优势也就会有略势，潘朵拉的略势在于她的技能给她带来十分机动的灵活性的同时，也让她相比其他英雄少了一个主动技能，从而输出十分的不足，所以想玩好这个角色，如何弥补自己的输出不足，也就是所谓的弱点，所以思路明确了我们就继续往下看。

套装上小编推荐首选东洲武士，东洲武士这个套装小编觉得像是为潘多拉量身定做的套装，推进燃料回复的速度给潘多拉提供了很多可操作性，推进后潘多拉得到的buff效果全程都是会在的，在需要爆发是也可以连叠三层，配合大招打出极为不俗的伤害，所以东洲武士也算是最契合潘多拉的装备。

如果很多小伙伴没有东洲武士这个套装，其次小编建议智能方程，智能方程就属于朴实无华且泛用性很高的套装，对大部分能量类骑士来说，在没有更好的备选方案时，智能方程是最为稳妥的套装。

潘多拉这个英雄小伙伴们玩的时候主要还是要注意的就是灵活性，潘多拉毕竟拥有这全游戏第一的冲刺数值，这个数值出来的时候，设计师可能就是要将潘多拉打造成生存类的角色，但是有趣的就是潘多拉的大招机制，很多小伙伴也是不会一心二用，比如大招打伤害的时候，根本没时候看自己有没有受到伤害，设计师也是考虑到了这一点，所以潘多拉的大招由两个无敌的幻影打出，这就允许玩家在极限压力下专心保命而不用担心浪费大招的问题。

不过潘朵拉的天赋昭昭天命几乎是无法做到的。

最后总结一下潘多拉的特点。

首先光束型骑士拥有的穿透性，使她拥有不错的AOE能力。

第二就是和技能型英雄不一样，平A型英雄拥有平缓的伤害曲线，对多目标战斗要求的频繁转火提供量好的战斗力。